不签订劳动合同是合法的吗

不签订劳动合同是违法的吗
不签订劳动合同是违法的。员工可以要求用人单位支付双倍工资，最高十一个月。用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决： 1、先找公司领导协商，索要拖欠工资，如果公司继续拖欠，询问拖欠的原因，如果是因为公司暂时无法周转，此时让公司出具欠条； 2、如果

2022.05.11 1,541
公司不签订劳动合同真的合法吗？
正规公司自用工之日起一个月没有签订劳动合同是不合法的。

2020.09.02 174
公司不签订劳动合同是违法的吗
违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.05.04 200

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不签订劳动合同合法吗
不签订劳动合同是不合法的。法律上规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2022-05-16 15,340
签订劳动合同不合法的后果
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同

2022-03-20 15,340
劳动合同的签订日期和合同签订日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期
劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订

2022-05-05 15,340
劳动者不跟公司签订劳动合同合法吗?
1、公司将经营风险转嫁给劳动者的行为违法； 2、公司未签劳动合同，你可以从入职次月开始要求双倍工资（从4月开始计算至你离职当天）； 3、公司未缴保险，你可以要求补缴保险； 4、公司未支付加班费，你可以

2022-02-17 15,340

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不签劳动合同犯法吗
公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，

5,256 2022.04.15
01:07
劳动合同签订注意的事项
劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好

3,907 2022.05.11
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,732 2022.04.12