企业裁员时要注意什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
裁员时要注意这些人员不能被裁减： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、工作满十五年，且离退休不足五年。
企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
-
面对企业裁员,员工要注意哪些面对企业裁员，员工要注意下列事项：其程序是否合法；裁减人员的数量是否合法；是否符合法定的裁员情形；以及是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。
2020.01.19 156 -
企业经济性裁员注意事项1、要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 2、不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、
2020.06.23 172 -
企业招聘员工时应该注意什么？企业招聘员工应注意以下事项：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。
2020.08.11 215
-
企业裁员要注意什么
企业裁员注意事项：裁员用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况；裁员计划应当向劳动行政部门报告；裁员时，优先留住无固定期限劳动合同、长期固定期限劳动合同的劳动者；其他。
2021-12-21 15,340 -
企业裁员时应该注意什么？
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规
2022-09-07 15,340 -
企业裁员时需要注意哪些
裁员时，应优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同；（三）家庭无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定，在六
2021-11-14 15,340 -
企业裁员员工要注意哪些
1、裁员是否履行了法定程序，根据法律规定，企业裁员应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。2、裁员计划是否保护员工的法定权利和利益
2021-11-08 15,340
-
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
527 2022.05.18 -
00:49
企业拆迁谈判应注意什么企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
587 2023.01.04 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
542 2022.06.01
