职工在上班过程中遭受意外伤害，如何判断是否符合工伤标准？
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工若符合以下情形之一，则应被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，且必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或死亡。事故伤害包括在工作时间和工作场所内发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间内，具体来说是在开工前或收工后的一段时间，如上班时间为9点到12点，然后是14点到18点，但职工提前在8点30分到岗或下班后做完收尾工作时间到18点半等，均可认定为工作时间前后。必须满足从事预备性或收尾性工作的条件，如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。与前两种情形类似，工作时间和工作场所必须同时具备，且必须是“因工作原因”，来自本单位或外界的“暴力、意外等”所致。例如，有人在职工履行工作职责时受到打击报复，导致人身伤害、致残或死亡等。 4. 患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。 6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，发生的机动车事故。探亲访友时遇到的机动车事故不能认定为工伤。另外，必须是机动车事故，非机动车事故造成的伤害不能认定为工伤。
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如果你的公司在国外，但是你所受的伤是在公司或者是因为工作的原因受的伤，如果在当地的社保部门认定为工伤，认定工伤以后，在劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就可以享受工伤待遇，要求公司和社保部门进行相应的赔偿。
职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可视为工伤。上下班途中是指：在合理的时间内往返于工作场所和住所，上下班；在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线；日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上上下班；在合理时间内其他合理路线上下班。
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职工上班途中遭暴力伤害死亡算工伤吗上班时遭暴力侵害致死，是因为工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。工伤保险基金支付工亡赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡赔偿项目。
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上班途中工伤赔付标准是什么上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居
2,506 2022.04.17 -
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,340 2022.04.17 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,835 2022.06.30
