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公司之前劳动纠纷谁担责

2022-10-22 20:34

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重庆在线咨询顾问团

2022-10-22回复

专业分析:

建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。。。。。

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