入职5个月内被公司辞退要赔偿哪些
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入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿,如果是无过失性辞退或者经济性裁员的,则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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入职5个月被公司辞退的补偿需视具体情况而定:单位违法法律规定辞退的,有赔偿,按二倍经济补偿金进行赔偿;如果单位根据法律规定辞退员工的,需要按员工在本单位的实际工作年限,一年按1个月,不足6个月按半个月标准支付经济补偿金;如果单位证据证明劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,单位无需支付补偿或赔偿。
入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿,如果是无过失性辞退或者经济性裁员的,则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
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入职5个月被辞退有赔偿吗
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