高管协议解除经济补偿金可以吗
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高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
1、离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费，可以据此协议向法院起诉。 2、根据相关法律规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。 3、当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
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经济补偿金可以协商金额吗经济补偿可以协商，但是一般是不低于法律规定的固定数额。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单
2020.06.03 117 -
解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
2020.12.22 202 -
解除劳动合同经济补偿款可以协商吗解除劳动合同经济补偿可以协商解决。劳动合同经济补偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.02.21 191
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高管协议解除经济补偿金可以超限吗
高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-10-05 15,340 -
高管协议解除经济补偿金超限可以么
高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-10-05 15,340 -
高管协议解除经济补偿金可否超限
高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-10-05 15,340 -
协议解除请求调整高管经济补偿金
高管协议解除劳动合同，经济补偿金不能超限，支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-10-06 15,340
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,763 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,574 2021.04.25 -
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