在工伤期间单位不能解除劳动合同吗？
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工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位在工伤期能解除劳动合同吗不可以。劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或
2020.05.15 213 -
发生工伤期间单位能解除劳动合同吗发生工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能与之解除劳动合同。
2020.05.31 111 -
员工工伤认定期间单位能解除劳动合同吗员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。 不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。 如果此时用人单位强行解除劳动合同，
2020.02.28 143
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在工伤期间单位能解除劳动合同吗
工伤职工手轻微伤害，不构成伤残等级，按治疗工伤医疗机构书面证明享受停工留薪期待遇，停工留薪期内，劳动合同期满的，应当顺延至停工留薪期满。如果停工留薪期已满，符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者
2022-04-06 15,340 -
工伤期间单位能不能解除劳动合同
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-04-03 15,340 -
工伤期间单位能解除劳动合同吗
不能解除劳动合同。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者
2022-03-10 15,340 -
工伤期间能单位解除劳动合同吗
劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-03-23 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,885 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,259 2022.04.17
