临时雇佣工人受伤时，雇主应承担何种责任？
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对于在临时受雇于某单位的劳动者在其日常工作过程中遭受的伤害，雇主应承担的责任具体情况需根据实际情况而定。首先，如果雇员没有过失行为，那么雇主将完全承担所有相关责任，包括支付医疗费用和其他相关费用等。 如果雇员确实存在过失行为，雇主和雇员双方应根据各自的过失程度，按照相应的比例共同承担责任。此外，如果雇员的损害是由于第三方的行为所致，雇员有权要求该第三方或雇主承担赔偿责任。 在雇主已经对雇员进行赔偿之后，他还可以向第三方追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，由于第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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