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集体企业改造时职工集体宿舍的安置问题

2024-12-13 02:58

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2024-12-13回复

专业分析:

集体企业改制后,对职工的安置主要有两种情况:一是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系;二是继续上班,原集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。 集体企业改制是上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,旨在适应现代商品经济和市场经济的要求,转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置,已有许多实际例子。 在实践中,对集体企业的改制存在多种类型,但基本类型只有两种。一种类型被称为狭义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司(企业)的股东。另一种类型被称为广义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司(企业)的股东。改制实务中,集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制,即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司(企业)的股东。因此,企业改制如何对职工进行安置,关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且,每个地方会根据地域不同略有不同。 从法律的角度来看,集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程。从改制的内容来看,主要是对集体企业的出资结构(股权结构)、内部治理结构,企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。

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