在订立合同时显失公平的
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订立合同时显失公平的情形： 1、在订立时，该合同对当事人明显不公平； 2、一方获得的利益超过了法律所允许的限额； 3、受害的一方是因为在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利，另一方明显损失。
在订立合同时显失公平的合同，是可撤销的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权。因合同显失公平损失较大方有权提出变更或者撤销，有过错的一方应该在合理赔偿范围内赔偿对方因此所受到的损失。
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订立合同显失公平的怎么办订立合同时，显失公平的合同是有效的，但是该合同被撤销后，是无效的。显失公平的合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2021.04.09 138 -
订立合同时显失公平的情形有哪些订立合同时显失公平的情形： 1、在订立时，该合同对当事人明显不公平； 2、一方获得的利益超过了法律所允许的限额； 3、权利受侵害的一方是因为在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利，另一方明显损失。
2021.02.12 159 -
订立合同时显失公平的情形有什么订立合同时显失公平的情形： 1、在订立时，该合同对当事人明显不公平； 2、一方获得的利益超过了法律所允许的限额； 3、受害的一方是在缺乏经验或者紧迫情况下实施的民事行为。一方明显获利，另一方明显损失。
2021.01.29 248
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什么是显失公平时订立的合同？
所谓显失公平的合同是指合同的一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。标的物的价值和价款过于悬殊或者承担责任以及风险承担显然不合理的合同，其都可以称
2022-10-26 15,340 -
第54条中,"订立合同时显失公平的"怎样具体理解显失公平?
显失公平的标准目前国家法律没有明确具体的标准，一般是合同的一方提出属于显失公平要求变更合同，法院根据要求的一方提供的事实依据，经过对方质证，一般的显失公平是根据具体的事项来进行确认。
2022-10-22 15,340 -
显失公平订立劳动合同是怎样的
劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。 常见的劳动合同违法 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高
2022-06-27 15,340 -
在订立调解协议时显失公平的如何处理
调解协议的订立显失公平可以请求人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。显失公平的合同是指一方在订立合同时因情况紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利的合同，往往是
2022-10-13 15,340
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01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,610 2022.05.11 -
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
2,089 2022.04.17 -
01:14
如何界定合同显失公平行为根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状
1,788 2022.04.17
