解除劳动合同经济补偿金到期后怎么报销
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单位主动协商解除合同才有补偿金。职工主动解除没有补偿金补偿金按在本单位工作年限计算，每工作满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。以离职前十二个月平均工资（扣除后）为补偿标准《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般情况下，劳动合同到期在没有签订续约的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
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合同到期解除劳动合同经济补偿金怎么支付合同到期后不续签的，不是解除劳动合同，而是终止劳动合同。如果是单位主动提出不续签的，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。
2020.02.04 107 -
劳动合同解除后经济补偿金怎么算如果用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位需支付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，单位只需要支付半月的工资给劳动者。
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到期解除劳动合同经济补偿金?
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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劳动合同到期解除经济补偿金
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该
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劳动合同到期后解除劳动合同经济补偿金怎么算
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劳动合同到期解除经济补偿金吗
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2022-06-11 15,340
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5,854 2022.04.17 -
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5,114 2022.04.15
