作为xx员工是否也有相应补偿
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延时工作是应获补偿的。依据相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。
延时工作应获补偿。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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2020.07.20 116 -
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2022-04-03 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
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2022-10-09 15,340 -
XX倒闭,员工是否能得到经济补偿?有什么相关法律?
公司倒闭,员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定: (4)人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条(六)中满足第四十
2022-10-05 15,340
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991 2022.06.22 -
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,335 2022.04.15 -
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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,131 2022.06.22