口头劳动合同生效需要具备哪些条件
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1、采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效的情况，就是当一方违约，主张一方的举证能合成完整的证据链。形式没有限制。订立合同的形式采用书面、口头都行。只要没有规定必须用哪种，那就可以采用口头合同，操作方便，只要双方真实意思表示，合同就有效。如果把必须采用书面协议的用成了口头协议的合同，一般无效；当事人没有采用书面形式，但一方已经履行主要义务且接受的，合同可以成立。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，承诺生效时合同成立。 3.第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
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口头合同生效条件是：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力、合同当事人意思表示真实、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 (三)劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 (四)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。
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劳动合同需要具备哪些条件才能生效(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须
2020.04.02 203 -
口头合同成立需要具备哪些条件口头合同成立的条件有以下： （1）签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； （2）双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形； （3）合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2023.04.29 257 -
口头合同生效要具备什么条件只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，口头合同就成立并具有法律效力，受法律保护。 内容不违反法律和行政法规的强制性规定： 1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3
2021.03.07 111
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劳动合同的生效需要具备哪些条件
劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形
2022-05-26 15,340 -
劳动合同需要具备哪些条件才能生效
劳动合同依法成立就生效。劳动合同成立的条件分别是：当事人采用合同书形式订立劳动合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同
2022-05-16 15,340 -
劳动合同生效需要具备的条件有哪些
劳动合同生效的必备条件有： （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 （二）劳动合同的内容和形
2022-07-01 15,340 -
口头合同生效要具备什么条件
1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定; 2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 3、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; 4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的; 5、没
2022-11-23 15,340
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口头合同生效要具备什么条件口头合同生效要具备的条件： 采用规定、正确形式。合同可以采用手写或打印在纸张上等方式。但比如法律有规定或当事人有约定用口头方式，那就必须用口头方式。 口头协议，合同的表现形式之一，有效的口头协议，需要当事人双方都认可。还有一种口头协议也有效
819 2022.04.17 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
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