法院确认劳动关系立案有哪些程序
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在我国劳动者与用人单位的劳动关系认定属于劳动争议，通过仲裁解决的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
仲裁确定劳动关系流程有： 1.在争议发生后一年内申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书； 2.仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定，在开庭五日前书面通知双方当事人； 3.作出裁决送达双方当事人，对裁决结果不服的向人民法院起诉。
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劳动关系的确认方法有哪些确认劳动关系的方法：由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决，一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；
2020.02.24 214 -
确认劳动关系的办法有哪些签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳
2020.11.30 167 -
确认劳动关系案由的依据有哪些确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；确认劳动关系发生；其
2020.07.31 136
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法院确认劳动关系立案程序
程序为： 1，人民法院收到当事人的诉状； 2，法院立案审查； 3，结案。 法官在判断事实劳动关系是否存在时，特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，并注意
2022-05-28 15,340 -
法院确认劳动关系立案
程序为： 1，人民法院收到当事人的诉状； 2，法院立案审查； 3，结案。 法官在判断事实劳动关系是否存在时，特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，并注意
2022-06-26 15,340 -
确认劳动关系程序
举例来说吧，我手上有一个案子，2011年受伤，然后到现在都还是在走工伤认定程序。但是，估计一套走下来至少7-8年了。具体步骤参考如下：一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，
2022-02-09 15,340 -
确认劳动关系的仲裁程序有哪些
确认劳动关系的仲裁程序：劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。
2022-06-27 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,909 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,071 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,175 2022.04.17
