服装厂停产了, 员工可以要求补偿吗
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我所在的服装厂由于没有接到订单，处在停工停产阶段，厂里通知工人在家休息一个月后，9月通知工人回厂工作，工资次月一起结算。可到月底领工资时，厂里只发了一个月工资，原因是有一个月没有工作。我认为停工停产不是工人的原因，厂里应该支付工资。请问：企业停产期间还需要给工人发工资吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职工代表大会协商确定职工领取的生活费标准。所谓工资支付周期就是用人单位按照国家的法律规定支付给劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的用人单位的工资支付周期就是一个月。该服装厂是月底领工资，说明其工资支付周期也是一个月。服装厂是由于厂里没有接到订单，处在停工、停产阶段，工人在家休息并非是她们自己的原因，但因为一个月没有提供正常的劳动，所以应经工会或职工代表大会协商确定职工领取的生活费标准，而并非像厂方说的没有工资。劳动者若协商不成，可以要求劳动仲裁。
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企业拆迁针对的是企业，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里面就包括了对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的。如果工厂因拆迁而对原劳动合同约定的做出了变更，导致劳动合同无法履行，工厂应支付相应的经济补偿。
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