没签劳动合同又得了职业病应该怎么办
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向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
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得了职业病应该怎么办得了职业病需要申请工伤认定。劳动者长期在有毒有害环境或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或者环境中，如长期接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害物质引起的疾病，往往会折磨工伤职工的一生。被认定为职业病的，用人单位应当自职业病确诊之日起一个月
2022.04.15 489 -
得了职业病应该怎么样办得了职业病的处理方式： 1、职业病属于工伤，需要申请工伤认定； 2、被认定为职业病的，用人单位应当自职业病确诊之日起一个月内或者一年内申请工伤认定； 3、被认定为工伤后，如果职业病职工伤情确实严重，还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
2022.04.16 785 -
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没有签劳动合同得了职业病该怎么办
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。第三十条职工因工作遭受事故
2022-04-16 15,340 -
没签劳动合同得了职业病怎么办
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。第三十条职工因工作遭受事故
2022-04-15 15,340 -
没有签劳动合同得了职业病怎么办？
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。第三十条职工因工作遭受事故
2022-04-18 15,340 -
没有签劳动合同得了职业病怎么办
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。第三十条职工因工作遭受事故
2022-04-22 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,558 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,094 2022.04.17
