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社保稽核完善怎么办?

2022-07-27 15:15

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2022-07-27回复

专业分析:

【如何应对社保稽核】 一、接到通知,首先准备好需要材料(稽核处审查说没问题,该次审查结束); 二、稽核处审查问题主要分两种,第一种材料有问题,第二种材料没问题,社保基数有问题。以下介绍应对办法: 材料有问题:1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突,如:财务上记录A工资为3000元,加班费500元,而电子版上工资显示3000元,则不能通过,应该改为3500元,因为加班费也是以工资的形式发放的。 2、单位工资人数与社保缴纳人数不同。社保提供的资料如何获取?在大厅找社保工作人员拷取,需要带公司社会保险登记证,稽核处会告诉你拷取什么资料,一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数如何与社保缴纳人数比较呢?单位工资人数按稽核最末月人数统计,社保缴纳人数按单位申报人数统计。这里有个误区,即工资发放月与财务记账月差一个月,2月份的工资,3月份才能做账。而社保稽核到16年3月,企业申报是16年4月。这里有月份差异,我第一次接触稽核就特别纠结这个,来回来去差了2个月。但有了一次经验后就明白了,管他几个月呢,人数和月份没关系,只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数相比较即可。交叉的人员不用管,其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保写清楚就可以了。

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