员工买商业险赔吗?
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1、如果依法足额办理了工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(解除或终止劳动关系的)等基本上全部由人社部门社保基金承担,但用人单位仍然需要承担停工留薪期工资福利待遇、住院期间以及停工留薪期期间的护理费、一次性伤残就业补助金(解除或终止劳动关系的)等待遇。2、如果没有足额办理工伤保险,一次性伤残补助金和解除或终止劳动关系情况下的一次性工伤医疗补助金仅按缴费标准赔付,但该两项实际上应当按照工伤职工本人离职前的平均工资或者所在地区上一年度职工平均工资赔付,因此可能存在差额,该差额部分应由用人单位全部补充承担。3、用人单位如果为员工办理了雇主责任险、团体意外险等商业保险的,如果受益人是员工本人,那么因此申报回来的保险赔付应归属于员工本人,不能因此抵扣用人单位在本次工伤事故中的赔偿责任;如果受益人是用人单位,那么如果用人单位将申报回来的保险赔付转交员工后,可以抵扣用人单位在工伤事故中的赔偿责任。
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如果用人单位给劳动者购买了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位意外受伤,如果属于工伤,可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿,如果不属于工伤,则可以按照购买的保险进行理赔。
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