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企业不可以开票的原因？1.财务截至到某个日期,进行各项核算,包括开发票的税金核算,如果在截至日后继续开票,这些开了的发票就必须做在这个月了,这样对于数据的统计就无法按时完成,如果结帐日为月底的最后一天的话,财务工作的压力会很大.2.是因为开了票就得在次月将上月开
2020.05.25 1,101 -
企业因拆迁给员工的补偿标准由于公司被拆迁，公司想解雇这名员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个
2022.04.13 779 -
企业不愿升规原因原销售额未达到500万元的一般纳税人企业，如果要转为小规模纳税人，需要考虑客户对发票的要求。一般纳税人的客户，基于抵扣进项税的考虑会要求开具增值税专用发票。如果客户都是一般纳税人，企业转成小规模纳税人，开不出增值税专用发票，可能会流失部分客
2020.08.26 2,512
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合同到期企业不再续签，也给了经济补偿，企业是否必须给员工办理领取失业金?
要想领取失业保险金，就必须要达到一定的条件，只有符合了条件的失业人员才能够领取到属于自己的失业金。 1.首先失业人员必须按照规定参加了失业保险； 2.失业人员所在的单位和本人都必须按照规定履行缴费义务
2022-07-05 15,340 -
企业因为什么原因解散
企业解散的原因具体包括： 1、公司被依法宣告破产； 2、人民法院依法予以解散； 3、企业依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、企业解散的其他原因。 有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结
2022-06-23 15,340 -
企业不交社保的原因
如果企业不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的权益。首先员工可以先与企业领导进行协商，为自己缴纳社保费用，如果企业同意缴纳社保，则协商成功，如果没有协商成功，可以要求劳动部门监督企业为自己缴纳社
2022-06-02 15,340 -
职工因工伤辞职，企业是否要付补偿金
并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，无需支付经济补偿金；但是构成伤残等级的，需要支付工伤方面的补偿。
2022-10-18 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,619 2021.04.25 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,060 2022.06.22 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,990 2022.04.17
