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签订无固定期限劳动合同双倍工资,但不履行该怎么办

2022-12-16 08:39

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澳门在线咨询顾问团

2022-12-16回复

专业分析:

你这种情况应该是超过一年没有签定劳动合同了,所以已经视同签定无固定期限了,主张双倍工资已经过了时效性了。 如果公司拒不执行,单位也仍应按正常工作发放工资。因为相互事实劳动关系仍然存续,因单位不排工作,而非员工不参加工作。所以仍需要按月支付工资。你只需要按时出勤报到即可,如公司不支付工资,可再主张其他权利。

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