焦作劳动局解除合同应赔偿用工的哪些费用
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解除劳动合同应支付的费用有：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
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哪些情形解除劳动合同不用赔偿用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是： 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
2020.05.24 211 -
解除劳动合同应该赔偿哪些用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补
2020.10.31 267 -
工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗工会是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。 工会组织可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规
2020.02.21 176
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劳动合同解除的赔偿金包含哪些费用
月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济
2021-12-25 15,340 -
用人单位解除劳动合同应付哪些费用？
用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付
2021-09-01 15,340 -
试用期内公司自己解除劳动合同应该赔偿哪些费用
用人单位试用期解除劳动合同是否需要赔偿取决于情况。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同不需要赔偿。非法解除劳动合同的，需要赔偿。
2021-11-02 15,340 -
劳动合同未到期解除应赔付的赔偿费用
劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者存在《劳动合同法》第
2022-04-03 15,340
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工伤应赔偿哪些费用工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工
2,563 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,634 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,523 2021.04.25
