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哺乳期工资要怎么发

2022-07-03 19:29

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2022-07-03回复

专业分析:

哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放。具体的标准没有法律规定,一般各省对于哺乳期会有相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放。 每天享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间。

章法律师

广东律参律师事务所

根据我国相关的法律法规规定,在哺乳期的妇女应当享受与原工资标准相同的待遇,用人单位不得降低哺乳期员工的薪资待遇,对于哺乳期的职工每天应提供一小时的哺乳时间,该时间应当算作哺乳期职工的工作时间,哺乳期的职工每多一名孩子,用人单位应按照每多一名孩子就多加一小时哺乳时间。

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