停工留薪的注意事项是什么？
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停工留薪待遇注意事项：1。员工享受停工留薪待遇的前提是员工因工作受到事故伤害或患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗。如果员工发生工伤，但伤势不严重，可以边工作边治疗，不需要暂停工作接受治疗，工伤员工不享受停工留薪期待遇。2、停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三个方面：（1）工伤职工可享受工伤医疗待遇；（2）工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者收入的主要组成部分。以下收入不属于工资，但应属于福利范围：（1）单位向劳动者支付的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。（2）劳动保护费用，如用人单位向劳动者支付的清凉饮料费用；（3）按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他收入。三、停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。四、工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。所以，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期地享受停工留薪期待遇。5、停工留薪期满后仍需治疗或因旧工伤复发需治疗的工伤职工，应继续享受工伤医疗待遇。
工伤保险条例第三十三条
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享受停工留薪待遇注意事项有： 1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。 2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面： (1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇； (2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
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停工留薪是什么意思停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延
2020.02.26 637 -
停职留薪是什么意思停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。 一、停职的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳
2022.07.13 9,422 -
停职留薪是什么意思？1.员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。2.公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
2020.04.09 317
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办理了停工留薪停工留薪待遇注意事项是什么
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工
2022-06-17 15,340 -
停工留薪待遇注意事项是什么
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-06-29 15,340 -
停工留薪待遇注意事项是什么呢
工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工
2022-07-11 15,340 -
停工留薪待遇注意事项
停工留薪待遇注意事项： 1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗
2022-05-15 15,340
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