我想知道劳动合同法怎么才算一个月
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有以下说明： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
1．非全月病假： 1）非定额人员： 应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×30％÷21．75）×病假天数 当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员： 应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（1000×30％÷21．75）×病假天数 当月所得工资＝当月工时工资＋〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕 2．全月病假： 1）非定额人员： 应扣病假工资＝（基本工资×70％）×应扣工资基数＋基本工资×30％ 当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资 2）定额人员： 应扣病假工资＝（1000×70％）×应扣工资基数＋1000×30％ 当月所得工资＝1000–应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80％，则以上海市最低工资的80％支付。
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想知道月薪人员签劳动合同工资怎么签呢参考文件：一般的公司薪酬组成是－－岗位工资＋绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩
2024.05.10 13 -
想知道什么是劳动法劳动合同书面形式？如何理解劳动合同法中规定的“书面形式”一，《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。它适不适用劳动法的规定值得商榷；二，手机短信、传真件、电子邮件及网
2024.06.18 37 -
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打算签劳动合同，想知道劳动合同看哪些用？
在签订劳动合同看什么用的问题中，劳动合同可以确保合法的享受以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有
2022-08-29 15,340 -
想知道关于劳动法病假工资二个月是怎么计算的？
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算? 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方
2022-07-02 15,340 -
想知道劳动合同期自我鉴定应该怎么写
xx年xx月x日起，我在xx岗位工作。现做自我鉴定如下 一，工作情况概述，岗位目标的完成情况和取得的成绩（详细写） 二，思想、劳动纪律的遵守等情况 三、存在问题和努力方向（少写哦） 通过几年来的工作，
2023-04-03 15,340 -
我想知道2020年劳动节加班工资怎么算？
1、国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。2、其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。《》规定加班工资计算方式：第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当
2022-09-02 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,963 2022.05.11 -
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入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,286 2022.05.11 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,499 2022.05.11
