公司强制变更劳动合同可以吗
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公司可以强制变更劳动合同吗？ 企业强制更改劳动合同是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。 事实上，影响劳动合同变更的原因除了客观因素(如自然灾害等不可抗力)、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止之外，更为常见的还是用人单位和劳动者个人的原因，而其中，大家最熟悉的还是用人单位方面的原因。 什么是劳动合同变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 一、岗位变更 劳动合同的必备条款对于岗位、工作时间、工作地点有约定，变更任何部分都需要实际履行中的双方同意。 二、工作地点变更 《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。 三、薪资变更 薪资从来就是劳动合同中的关键，更变劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。 劳动合同变更应该注意的问题： ★必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 ★必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 ★必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 ★变更劳动必须采用书面形式。 ★劳动合同的变更要及时进行。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法。公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。业务职能变更和公司组织变更是同一变更过程的两个方面。有限责任公司中如果需要更改法人的，只要是三分之二的股东同意就可以了，有的股东不签字的则表示弃权，同意的人如果没有三分之二那么多的话，则不能更改法人。
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