没续签劳动合同继续工作怎么赔偿
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根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果只是续签固定期劳动合同的话，那么是不涉及到双倍赔偿的。如果是已经在2008年1月1日之后连续签订了两次固定期限劳动合同，那么是可以要求双倍赔偿的。另如果题主是在北京的话，劳动合同到期未办理终止则视为续签。根据《北京市劳动合同规定》第四十五条：劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。以上就是关于劳动合同期满未续签继续工作的处理办法，希望对你有帮助。
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