上班期间突然血压升高,是否可以认定为工伤?
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一般而言,上班时间突发高血压难以被认定为工伤。因为高血压等常见病的发病原因和发病时间很难确定,现行政策也没有规定将此类疾病归为工伤处理范畴。因此,即使在工作现场或工作时间发病,也不应被视为工伤。 然而,如果在上班时间和工作场所内突发高血压并导致死亡,或者在48小时内经过抢救无效死亡,则可以将其认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条,职工有以下情形之一的,将被视同工伤: 1. 在工作时间和工作岗位中,突然发生疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的; 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 如果职工符合上述情形,则可以享受工伤保险待遇。而如果符合第三种情形,则可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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准确地回答,不能认定为工伤!一,工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。二,本案中,是劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。希望上面对上班期间突发疾病算不算工伤的解答对你有效。
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2024.04.23 46
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21,807 2022.06.30