上班10年解除应该咋算
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员工去职当月，原单位应当按照正常情况为其参保交费，并自次月起暂停交费。自次月起（含次月）当事人能够将其转为灵敏就业人员社保继续参保交费，或者转进新单位继续参保交费，届时前后交费时长、个人账户余额累计计量。
过年工厂强制上班的，员工可向劳动部门进行投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可以单方面解除劳动合同，并且要求员工支付经济补偿金。
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日上班加班到晚上10点算不算加班工资工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.12.25 166 -
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劳务派遣解除劳动合同应该应该咋样赔偿1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三
2020.11.26 117
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2012年发生治疗四年，单位让上班或者解除，我该咋办？
你本人可以要求解除劳动合同，并要求赔偿。如果继续保留劳动关系，一次性伤残补助金可拿到，其他的如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金暂时拿不了。
2022-10-22 15,340 -
要是我不去上班解除我的合同，那该咋办呢？
如果你确实没有恢复，影响劳动的话，你可以请医生出具休假证明。如果单位强行要求上班，你不去而被解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁（向劳动局里的劳动争议仲裁委员会提起），要求单位支付工伤待遇及违法解除劳动合
2022-10-23 15,340 -
上班10年以上公司辞退员工应该怎么赔偿
1，要看无故旷工是否属于严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。2，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，
2022-10-17 15,340 -
10年以上与单位解除合同工资怎么计算
用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同（不是劳动者原因），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-10-05 15,340
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合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,786 2022.04.17 -
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,930 2022.04.15 -
01:06
被骗10万要应该怎么追回钱不管什么办法，首先你是需要证明你是被骗的，所以请保留以下证据。收集相关聊天记录，分析师或代理商、喊单人员的聊天记录是最基础的证据，这也是非常关键的证据，原因是这类证据可以充分反映受骗者被骗的整个过程，相关分析师或代理商在谈话过程中产生的违法
2,282 2022.04.17
