裁减人员时应优先留用哪些人员
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⒈与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ⒉与本单位订立无固定期限劳动合同的； ⒊家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ⒋用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
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裁减人员时哪些人员应当优先留用1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020.07.13 285 -
裁减人员时有哪些人员应当优先留用裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。
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裁减人员时应当优先留用哪些人员
裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，
2022-06-12 15,340 -
裁减人员时应当优先留用哪些人员？
裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，
2022-06-28 15,340 -
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员
《劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老
2022-05-27 15,340 -
用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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