急辞工，扣当月工资
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第一，依法及时与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 第二，如果超过一年单位依然没有与您签订书面劳动合同的，视为您们已经签订了无固定期限劳动合同。 第三，在签订了无固定期限劳动合同的情况下，您想要辞职的，必须符合法律规定的程序。您可以选择与单位协商一致，如果不能协商一致的，您需要提前三十天书面告知单位，再工作三十天后才可以离开，所以在没有能够协商一致的情况下，即使您的家中遭遇了突发事件，那么也不能立即离开，如果由于您的急辞工行为给单位造成损失的，单位可以要求您赔偿。 第四，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，单位拖欠工资的，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求赔偿。
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急辞工扣半个月工资合法吗用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
2020.11.12 431 -
急辞工扣半个月工资合法吗?直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提
2020.06.15 566 -
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急辞工扣当月工资吗？
1、不是。 2、员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳
2022-06-11 15,340 -
急辞工是否会扣当月的工资？
扣除你当月工资的20%，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部
2022-07-22 15,340 -
员工急辞工是扣当月的工资么
劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的，劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的，应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝，但不得在同意的情
2021-12-29 15,340 -
一般急辞工是扣当月的工资吗
1、不是。 2、员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳
2022-05-23 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,820 2022.04.17 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,890 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,177 2022.04.17
