无固定期限劳动合同可以要双倍补偿金吗
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1.选择主张用人单位违法解除劳动合同,要求支付赔偿金2.选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的,用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿
2020.11.28 143 -
解除无固定期限劳动合同,可要求补偿金吗
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无固定期限劳动合同补偿
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2020.06.07 152
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无固定期限劳动合同要双倍赔偿吗
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2022-05-30 15,340 -
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公司不签订无固定期限的劳动合同,可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法》对双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月
2021-11-19 15,340 -
不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之
2022-07-20 15,340 -
劳动合同无固定期限可以申请双倍赔偿吗
对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题,首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
2022-04-03 15,340
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4,958 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
13,035 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工
5,032 2022.05.11