公司采取强制调岗等手段变相辞退员工，如何进行投诉？
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如果公司坚持要让你换一个岗位,实际上是想找借口解雇你。这显然违反了法律法规!你可以和老板好好谈一谈,让他们知道你可以继续按照原来的条件执行合同,或者赔偿你因为被解雇而遭受的损失。但是,如果你们商量来商量去都没有达成一致,你也可以采取以下两种方式:第一,直接去找劳动行政部门投诉;第二,申请劳动仲裁,维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,你可以再次去法院起诉。记住哦,当公司想要大幅度改变你的工作岗位或者工作地点,给你的工作和生活带来很大困扰的时候,他们必须先和你商量好,然后才能做出决定。如果真的因为某些不可抗力的因素不能提供原来的岗位,那么公司应该以劳动合同因为这些原因无法继续执行为理由,和你解除劳动关系,并且还要付给你相应的经济补偿金。
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公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反《中华人民人民共和国劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位，必须满足两个条件：一是与你协商一致，二是采用书面形式。
强行调岗变相辞退，属于违法辞退的，按以下标准赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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公司调岗变相辞退应该索赔吗？公司强制调岗，没有和劳动者协商达成一致，属于违反劳动合同的违约行为，也违反《中华人民共和国劳动合同法》，变相辞退的，属于违法接触劳动合同，可以向用人单位主张赔偿金。可以通过申请劳动仲裁解决。
2020.01.07 248 -
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2023-11-29 15,340 -
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2021-11-21 15,340 -
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2022-02-26 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,694 2022.04.17 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,945 2022.05.11 -
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,256 2022.06.22
