不是劳动关系上诉状有哪些法律规定?应该怎么写?
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不存在劳动关系上诉状 原告：郑州市XXXXXXX品经销部，住址：郑州市XXXXXXX南500米 负责人：郑XX，电话：XXXXXXX 被告，刘XX，男，汉族，年月日出生，住河南省XXXXXXX，电话：XXXXXXX 诉讼请求： （1）依法判决原、被告之间不存在劳动关系 （2）本案的诉讼费由被告承担 事实与理由： 原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。2012?年10月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。 2013年1月24日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。2013年8月7日郑州市金水区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(2013)304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是： (1)被告不受原告管理，去留自由。 (2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。 (3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。 (4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市XXXXXXX品经销部，郑XX与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字(2013）304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。 具状人： 郑州市XXXXXXX品经销部 2013年8月19日
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关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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