员工住院期间工资应如何计算
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职工住院期间如果申请停工留薪期的,则在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果职工休病假的,则可以享有不低于最低工资标准的80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。
职工医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给
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职工住院期间工资如何计算
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2022-07-03 15,340
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