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关于无固定期限劳动合同的判断标准

2024-11-09 15:32

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2024-11-09回复

专业分析:

有三种情况可以订立无固定期限劳动合同: 1. 用人单位劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。 2. 当法律规定的情形出现时,劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。这包括以下三种情况: (1) 劳动者已在用人单位连续工作满10年。 (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 (3) 用人单位和劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第8章附则第97条规定,“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”同时,根据本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立的规定,可以得知在本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第八章 附则  第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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