该人是分厂厂长，未请示总厂领导，接的是分厂员工。
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如果接本单位员工属于单位指派，应当认定为工伤；如果不是单位指派，不能认定为为工伤。按单位安排外出接本单位员工，虽非制度规定的上班时间，但应视为工作时间，属于因工外出，受到交通事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。无论是非工作时间，还是工作时间，员工非单位指派，外出接本单位职工，既不是因工外出，又不是上下班途中，遭遇交通事故伤害的，均不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤的情形，不能认定为工伤。附：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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2020.06.29 132 -
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2022-02-10 15,340 -
没有厂牌的工厂是黑厂吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者没有厂牌的，不算黑厂，只是用人单位的行为违反劳动法，对于用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公
2022-03-01 15,340 -
分厂关厂后是否安排我去
分厂关厂后是否安排您去其他厂或部门，如果因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销
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781 2022.05.13 -
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999 2022.06.22
