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事业单位的职工休丧假不用扣工资吗

2022-06-28 14:27

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2022-06-28回复

专业分析:

丧假不扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 按照以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 扩展资料 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之

法律依据:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定 以上规定并不完善,各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突 参考资料来源:百度百科:丧假

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如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际,维护职工休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整,调动职工工作的积极性,依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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