员工因感染肺炎强制隔离的单位能单方面辞退吗
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员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。 辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
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感染肺炎被隔离用人单位可以解除劳动合同吗劳动者感染肺炎被隔离，用人单位一般不可以解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，在其隔离治疗期间或医学观察期间内不能提供正常劳动的，单位一般不能采用裁员、无过错性辞退的方式与其解约，并且在上述期间，单位仍然要依法向其支付劳动报酬。
2020.09.22 114 -
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员工因感染肺炎，强制隔离吗？单位不得辞退？
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2021-10-23 15,340 -
单位员工感染肺炎算不算工伤
1.医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。 2.依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工
2022-06-27 15,340 -
单位可以辞退患肺炎的员工吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
2022-03-27 15,340 -
2022年单位员工感染肺炎算不算工伤
1.医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。 2.依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工
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公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,534 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,355 2021.04.25 -
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
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