上下班途中超过24小时不算肇事逃逸吗
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1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
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肇事逃逸24小时后首仍然属于肇事逃逸，没有肇事逃逸罪，只有交通肇事罪。肇事逃逸是交通肇事罪从重处罚的一个法定情节。自首可以从轻处罚。
肇事逃逸24小时后首仍然属于肇事逃逸，没有肇事逃逸罪，只有交通肇事罪。肇事逃逸是交通肇事罪从重处罚的一个法定情节。自首可以从轻处罚。
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交通肇事24小时内投案算逃逸吗交通肇事后24小时内投案的，仍属于交通肇事逃逸。发生交通事故后逃逸的，逃逸的事实已经存在，已经构成肇事逃逸。在逃逸后主动投案的，属于自首，在对其处罚时可以从轻、减轻或不予处罚。
2020.11.18 103 -
24小时内自首是否算肇事逃逸肇事逃逸24小时后首仍然属于肇事逃逸，没有肇事逃逸罪，只有交通肇事罪。发生交通事故后逃逸的，逃逸的事实已经存在，已经构成肇事逃逸，即使后来又自首也不能改变既定事实，只能是自首后可以从轻、减轻或不予处罚。 肇事逃逸认定条件如下： 1、明知发生
2022.08.24 437
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上下班途中超过24小时算超时吗？
1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
2022-10-17 15,340 -
上下班途中超过24小时就不算出了吗?
1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
2022-10-18 15,340 -
上下班途中出,是不是超过24小时就不算吗?
1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
2022-10-10 15,340 -
上下班途中是否要超过24小时？
1、上下班途中只是符合工作场所的合适范围之内的概念，但时间不一定符合。2、如果凌晨当事人还在从事加班工作或收尾工作，也属于工伤。3、《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
2022-10-18 15,340
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上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,177 2022.04.15 -
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,493 2022.04.17 -
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报工伤超过24小时还能报工伤吗报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所
3,384 2022.04.17
