公司违约离职后可以不给员工培训费吗
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在一家民营医院工作的孙某，2014年3月参加工作，但双方未签订书面劳动合同。3月27日孙某与医院签订了进修学习合同，约定进修培训时间、培训费用及违约责任等内容。约定内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。按合同约定，孙某到外地学习，并支付了培训费用及生活费。2014年8月底孙某进修结束并在同年9月9日回到医院工作。不过，去年2月13日，孙某提出离职。对于孙某的行为，医院提出仲裁申请，请求孙某返还培训费9488.1元，支付违约金28464.3元并赔偿损失10000元。对于医院的仲裁申请，仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也就是说，孙某因个人原因的离职行为，违反了双方对服务期的约定，应当依照约定支付违约金。劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用。
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违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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5,965 2022.05.11 -
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