在厂里突发疾病死了如何算没签合同呢？
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在上班时间内，突发疾病死亡。应该按工伤死亡赔偿。一旦发生死亡，在规定时间内把情况报到劳动管理部门。待调查取证后，就可以按照工伤死亡来进行理赔。
在工作期间突发职业病的认定为工伤，或者在工作期间，突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的，同时不属于职业病的，不属于工伤。
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工人在工厂宿舍突发疾病死亡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2020.09.08 292 -
工人在宿舍里突发疾病死亡算不算工伤工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2020.04.30 396 -
工伤住院突发疾病死亡如何算工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下： 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的； 2、如果超过48小时就不算工伤。 工伤的评定标准具体如下： 1、十级：器官局部缺损，形
2023.12.14 653
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在厂突发疾病死了如何算没签合同
是否在工作时间内工作岗位上？如果是，那么四十八小时內死亡都可以申请认定工伤
2023-06-17 15,340 -
在工厂宿舍突发疾病死亡如何理赔？
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2021-07-12 15,340 -
进厂10多天在厂里突发疾病死亡怎么赔偿
工作时间工作岗位突发疾病在48小时内死亡的视同工伤，工伤保险基金赔，工亡赔偿金六十多万，还有丧葬费，被扶养人生活费看有没有被扶养人，按月支付不是工伤就养老保险有点抚恤金丧葬费总之工厂依法缴纳了社保就没
2022-10-09 15,340 -
员工下班在家突发疾病死亡。厂里有没有责任
正常情况下下班疾病死亡，厂里是没有任何责任的，但如果这个疾病是由于工厂环境导致，例如职业病，工厂是要负责任的。
2022-10-28 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,621 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,781 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,239 2023.01.04
