孕期公司有权拒绝女员工续签合同吗
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劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一般情况下，劳动者不愿意续签的话，用人单位是不用支付经济补偿金的。
“员工拒签合同单位没有责任。根据《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
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公司拒绝续签劳动合同要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。
2020.08.28 338 -
孕期合同到期公司有权不续签吗由于合同已到期，公司不续约并不违法。公司必须等到孕期、分娩期、哺乳期结束，才能够终止劳动合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期间，除严重违反用人单位的规章制度外；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响竣工的除外
2022.04.12 1,308 -
孕期合同到期公司有权不续签吗劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。而本法第42条中规定的情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的，因此孕期合同到期公司是无权不续签的，合同会自动延续至相应情形消失时终止
2020.04.17 123
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员工合同到期公司有权拒绝续签合同吗
公司没权拒绝续签合同的《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳
2022-03-20 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但是员工拒绝续签
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议
2022-02-05 15,340 -
公司签合同有权利拒绝员工出差吗
在签订劳动合同时应该约定工作时间、工作内容和工作范围，如果约定中约定由出差的情况，是符合劳动法要求的。如果没有约定需要长时间出差，员工可以拒绝。如果员工同意，也是不违法的。依据《劳动合同法》第十七条劳
2022-02-08 15,340 -
合同到期公司拒绝续签员工能要求赔偿吗?
合同到期员工不愿续约是否可以要求要赔偿金为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
2023-09-14 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,675 2022.04.17 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,585 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,897 2022.04.17
