劳动争议杭州的解决方法是哪些？劳动争议又是哪些？
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解决劳动争议的方法如下：1、协商，劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决方案；2、调解，企业调解委员会调解本单位发生的劳动争议；3、仲裁，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。
解决劳动争议的方法有：协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁；劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议的解决方法有哪些劳动争议的解决方式如下： 一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决
2020.07.23 196 -
解决劳动争议的原则是哪些解决劳动争议时需遵循以下原则： （一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序； （二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权； （三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决； （四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背
2020.05.28 130 -
劳动争议有哪些解决方式解决劳动争议一般有四种方式： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为只有这样才能在最短的时间内取得明显的效果。如果谈判失败，考虑其他方式； （2）找第三方调解，比如企业调解委员会； （3）向劳动局等
2022.06.17 409
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劳动争议杭州的解决方法是什么？劳动争议又是什么？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争
2022-06-28 15,340 -
杭州法院劳动争议判决书的送达方式是哪些
人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况： 1.受送人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交; 2.受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改
2022-07-30 15,340 -
解决劳动争议，有哪些方法？
根据《劳动争议仲裁调解法》，解决劳动争议的途径包括以下几种：一是劳动者直接与用人单位协商；二、请求工会或第三方与用人单位协商；三、申请企业调解委员会调解；四、申请劳动争议仲裁；五、向人民法院提起诉讼。
2021-11-12 15,340 -
劳动争议劳动争议主要有哪些解决方式
劳动争议主要有以下解决方案：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向
2021-11-09 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,634 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,634 2022.04.17 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,369 2022.04.17
