劳动合同到期终止是否需要补偿
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劳动合同到期后,如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的,需要补偿。补偿金是按照劳动者在单位的工龄,以每满一年支付一个月工资的标准来付的。
劳动合同到期终止,有下列情形的,则需要补偿,即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的;或者是合同期满,用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意续订合同而终止的等情形。
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劳动合同到期终止是否需要赔偿
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2022.08.11 237 -
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2022.08.11 186 -
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劳动合同到期终止合同是否需要补偿
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者
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根据规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动
2022-01-31 15,340 -
劳动合同到期终止合同是否有补偿
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劳动合同到期终止需要经济补偿
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2022-03-16 15,340
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00:49
合同期满终止合同有补偿吗
合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同期满的时候,除了用人单位维持,或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形之外,在合同期满劳动合同终止的情况之下,用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,218 2022.05.11 -
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合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期,对方终止合同的话,不一定能够获得赔偿。具体来说,能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的,这时候遭受损失的守约方,就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为,属于行使法定解除权或
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