误伤工友被辞退该怎么办
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工作时误伤工友被辞退，可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院起诉。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
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工作时误伤工友被辞退怎么办申请劳动仲裁。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友，也并不是公司把工人辞退的原因和理由，只有在工作期间存在明显过失或者故意误伤的才会给予处罚。
2020.10.31 155 -
工作时误伤工友被辞退怎么办？劳动者在工作时因误伤工友被辞退，可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以依法向人民法院起诉。
2020.06.02 147 -
工作时误伤工友被辞退怎么办?工作时误伤工友被辞退，当事人可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院起诉。
2020.01.08 107
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误伤工友被辞退怎么办?
工作中意外受伤的工人被解雇，当事人可以向劳动监察行政部门申请介入调解；可以直接向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不满意的，也可以向人民法院起诉。
2021-11-03 15,340 -
工作时误伤工友被辞退怎么处理
在工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
2022-07-03 15,340 -
工伤被辞退该怎么办？
公司辞退工伤职工，职工除了能要求公司支付工伤赔偿就外，还应该要求公司支付工龄赔偿金。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
2022-04-01 15,340 -
工伤被辞退后该怎么办
建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是所谓的伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合
2022-02-16 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,512 2023.02.01 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
849 2022.06.15 -
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,698 2022.05.11
