17岁工作意外死亡怎么算
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17岁工作中意外死亡赔偿金，可以申请工伤认定的，之后按《工伤保险条例》的规定要求工亡赔偿的。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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上班期间意外死亡的处理首先要看是否能认定为工伤，如果能被认定为工伤，你就可以向用人单位要经济赔偿金。关于工伤的认定，我国工伤保险条例对其有详细的规定，它要求你是要在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害，这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因死亡的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。
工作意外死亡的处理如下：单位职工在非工作时间，建议咨询当地人社局；工作时间和工作地点意外死亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；社会保险行政部门进行工伤认定，签订工伤认定申请书；保险公司和当事人所在公司或单位承担责任；不是从事工作任务遭遇事故伤害的则按非因工死亡处理。
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