试用期内受伤工伤怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
试用期间遭遇损害算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的；等等。
-
试用期受伤怎么赔偿工伤赔偿与员工是否已过试用期无关，只要等级相同，赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同，赔偿金是不同的。主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。根据《工伤保险条例》第三
2022.04.16 1,458 -
试用期内受伤算工伤吗试用期包含在劳动合同期限内。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样，同样享受工伤待遇。
2020.05.06 159 -
-
试用期内受伤怎么赔偿
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-05-03 15,340 -
要是我试用期内受伤怎么赔偿
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资、交通住宿费用。2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通
2021-11-27 15,340 -
试用期员工在试用期内受伤怎么处理
1试用期当天就受伤而且在工作区域应该第一步就提交材料申请工伤认定；2在停工留薪期间做好安抚积极补充相关手续3关于工资发放问题应该参照同岗位试用期工资发放而不是发放最低保障工资后期如果对方要求劳动仲裁的
2022-01-27 15,340 -
试用期内，员工受伤怎么办
工伤认定是获得工伤赔偿的关键，但是在申请劳动工伤鉴定的时候需要使用到劳动关系证明材料，那么为签订劳动合同的员工要怎么样才能获得工伤赔偿呢？小编将在本文中为您详细介绍。 没有签订劳动合同用人单位应从第二
2021-07-14 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,805 2022.04.15 -
00:55
工人干活受伤怎么赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾
3,279 2022.05.11 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
758 2022.04.17
