按照规定加班费是否可以还休假
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法定假日加班调休不可以代替加班费，休息日可以。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资百分之三百的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。
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加班费计算要按照什么规定？加班费的计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2020.04.21 179 -
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按照劳动法规定加班费是否可以还休假
根据劳动法第四十四条的规定， 1、安排劳动者延长工作时间，以后不低于150%的工资报酬， 2、安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬， 3、法定节假日安排加班，以后不
2022-10-01 15,340 -
按照劳动法规定加班费是否可以还休假了？
根据劳动法第四十四条的规定， 1、安排劳动者延长工作时间，以后不低于150%的工资报酬， 2、安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬， 3、法定节假日安排加班，以后不
2022-10-08 15,340 -
按劳动法规定加班费是否可以还休假
根据劳动法第四十四条的规定， 1、安排劳动者延长工作时间，以后不低于150%的工资报酬， 2、安排劳动者休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬， 3、法定节假日安排加班，以后不
2022-10-08 15,340 -
那么加班班是否可以按照规定计算？
按照劳动法规定，加班的时间需要具体计算，实际加班多久就算多久。 用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡，比如加班34分钟算加班半小时，那么该约定无效，但是可以算做加班1小时。
2022-07-21 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,331 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,994 2022.05.11
