关于劳动法规定服装费的问题
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劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利类别。
第一，协商解决，如果在装修过程中发生纠纷，双方要先进行沟通协商。第二，拒绝支付装修款或者停止施工。第三，向消费者协会或者其他管理部门投诉。第四，可以通过法律渠道来解决，到法院去起诉。
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关于劳动法关于胎假保胎的问题劳动法保胎假内容： 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。
2020.08.24 221 -
关于劳动关系的认定标准的问题（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.11.14 303 -
关于追讨抚养费问题的法律规定拖欠抚养费诉讼的法律规定是： 1、直接抚养的一方可以以小孩的名义提起给付抚养费之诉； 2、判决作出后仍不履行给付义务的，可以申请强制执行； 3、有能力履行而不履行的，构成拒不执行判决、裁定罪，依法追究刑事责任。
2020.12.14 590
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劳动法关于服装费规定
1、用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。 2、企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工
2022-05-22 15,340 -
关于劳动法关于培训的服务期限问题
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳
2022-04-12 15,340 -
劳动法关于加班规定的问题
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
2022-04-28 15,340 -
劳动法关于休假规定的问题
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的
2022-03-26 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,548 2022.04.17 -
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民法典关于合同的规定《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，具体如下： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的，可以根据其性质参照适用的法律规定； 2、依法成立的
8,441 2022.04.17
