离职后孕妇如何处理
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孕妇犯罪的，应当对其宣告缓刑，同时不对其适用拘留等刑事强制措施。 《刑法》规定，对不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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孕妇杀人后自首如何处理孕妇故意杀人的，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。因为孕妇杀人不适用死刑，同时有自首情节，所以法院可以在上述法定刑标准下从轻或者减轻处罚。
2020.04.30 314 -
孕妇犯罪如何处理1、对于被判处三年以下有期徒刑，悔罪犯罪情节较轻对于社区没有危害的孕妇，应当适用缓刑；2、犯罪情节严重，不适用缓刑的，可以通过程序适用监外执行；3、对于怀孕的妇女，对于采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审；4、怀
2022.04.16 1,028 -
孕妇旷工如何处理孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合
2020.11.16 482
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孕妇提出离婚后如何处理
根据民法典，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间离婚的，女方分娩后，男方不抚养孩子的，需支付抚养费。离婚后，不满两周岁的子
2022-05-15 15,340 -
离职后怀孕如何处理
员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。 《劳动法》第二十九条，劳动者有
2023-06-29 15,340 -
协议离职后孕妇如何赔偿
首先孕期，产期和哺乳期员工公司不得辞退，如果强制辞退必须按照一般赔偿费的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2，月平均工资是应发合计不是实发，月数按照满1年按照一个月计算，不满半年的按
2022-10-17 15,340 -
怀孕后想辞职孕妇在怀孕期间主动离职如何办理？
如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样才能最大限度保护自己权益。
2023-06-07 15,340
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00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现
7,907 2022.10.22 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,501 2022.04.15 -
00:52
离职了五险一金如何处理离职了五险一金的处理如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续； 4、离职时对公
4,295 2022.04.17
